Mercedes-Benz espera prescindir de gran parte de los 500 trabajadores temporales de su planta de Álava



Aplicará un nuevo modelo de trabajo en el primer trimestre que implica reducir la producción en uno de los tres turnos de trabajo

BILBAO, 13 de noviembre. (PRENSA EUROPA) –

La dirección de la planta de Mercedes-Benz de Álava trasladó este viernes al comité de empresa su intención de prescindir de gran parte de la plantilla temporal, que actualmente está formada por medio millar de trabajadores, e implementar un nuevo modelo de trabajo el lo que significa reducir la velocidad de producción de uno de los tres turnos de trabajo, según informó la comisión en un comunicado.

Así, tras una reunión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, la comisión explicó que la empresa propuso un nuevo modelo de trabajo que se aplicaría, en principio, para el primer trimestre y aquel “cuya consecuencia más directa hay que prescindir de una buena parte de la actual “plantilla temporal, que está formada por 500 personas.

En principio, no se ha concretado la cifra, pero fuentes sindicales han indicado que la empresa cederá “tanto como pueda” y que muchos de ellos no verán renovados sus contratos en diciembre.

Según explicó el comité, la empresa implementará un patrón de trabajo “no estándar de 2.5 turnos”, lo que significa, en la práctica, reducir la velocidad de producción de uno de los tres turnos de trabajo. En particular, la producción en este modelo equivale a no producir durante diez días con el modelo actual.

En su opinión, este nuevo “modelo de producción inventado e impuesto por la empresa” cambia las condiciones de trabajo y las disposiciones del convenio y, por tanto, hay que pactarlo “.

La comisión recordó que en marzo de 2020 la empresa firmó un contrato de prácticas de conciliación laboral temporal (ERTE) con la comisión en el que prometía que, dada la incertidumbre actual, si era necesario recurrir a la suspensión de jornada , la cuenta de referencia podría alcanzar el límite de -175 horas hasta fin de año. Asimismo, indicó que, por los mismos motivos, si la empresa realizara otro ERTE transcurrido un año desde la reanudación de la actividad, las condiciones aplicables serán las mismas que el ERTE suscrito.

En este sentido, la comisión, que recordó que el compromiso de la empresa se mantiene vigente hasta mayo de 2021, denunció que la empresa, en lugar de aplicar este compromiso, ha optado por “evitarlo”.

LA EMPRESA “NO RESPETE SU PROPIO COMPROMISO”

“La empresa ha decidido no cumplir su compromiso, probablemente porque es más rentable dejar el grupo temporal en la calle, que aplicar un ERTE de diez días a toda la plantilla, compensando el 80% del salario bruto, como siempre dice. No se respetó el acuerdo entendiendo que se debe garantizar el mantenimiento del empleo ”, agregó.

Por eso, lamentaron que la empresa, “lejos de llegar” al comité, se haya consolidado “imponiendo criterios y decisiones propios, utilizando la amenaza como principal herramienta”.

En este sentido, denunció que existe una “falta total de respeto”, no solo hacia el comité, sino hacia todo el personal, cuando, en su opinión, “el respeto y la empatía son los mínimos para llegar a acuerdos”.

La comisión indicó que se encuentra en una situación transitoria “donde no queda nadie” y recordó que, desde 2016, la plantilla de Mercedes-Benz se ha mantenido entre 4.900 y 5.000 personas, lo que “deja claro y demuestra que toda la fuerza laboral actual era y es estructural y necesaria “.

Según él, hay alternativas y precisó que “históricamente ha habido situaciones de fluctuación en la producción y” no se han resuelto de esa manera “. Pero para la empresa, lo más simple y, por supuesto, más económico, es hacer salvo el colectivo más vulnerable, el eventual ”.

La comisión insistió en que había soluciones “menos perjudiciales”, pero la empresa “volvió a imponer su propio criterio sin buscar soluciones menos agresivas para la plantilla en general y el eventual colectivo en particular”.

Finalmente, tras haber declarado que “no aceptarán la imposición y la amenaza constante” de la dirección, anunció que el lunes 16 la comisión realizará un pleno extraordinario para analizar la situación.



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