Oxfam denuncia que las empresas del IBEX 35 repartieron millones en dividendos





Una veintena de empresas cotizadas en el IBEX 35 distribuyó dividendos entre sus accionistas durante la pandemia, por un importe total de 9.558 millones de euros, a pesar del riesgo de descapitalizar la empresa en una época de crisis, según la ONG Oxfam Intermón.

En tu informe anual de empresas del IBEX El tiempo del compromiso, La ONG confirma -a través del análisis de la brecha salarial, el género, la presencia en paraísos fiscales, el pago de impuestos y el reparto de dividendos- que las grandes empresas españolas siguen “impulsando incrementos de la desigualdad”.

En particular, apunta a Acciona, Iberdrola, Mapfre y Repsol como las empresas que más contribuyen al aumento de la desigualdad Bankia, Siemens Gamesa y Aena como los que obtienen mejores resultados, en una edición donde las empresas de servicios públicos obtienen las mejores marcas y las energéticas, las peores.

“Satisfacer el apetito a corto plazo de algunos inversores”

En su informe, Oxfam Intermón presta especial atención distribución de dividendos en un año marcado por la pandemia, pues lo que se distribuyó fueron las ganancias de 2019, un 27% menos que el año anterior, y en un contexto de incertidumbre.

“La distribución de dividendos es una medida del compromiso de la dirección de las empresas”, ya que puede implicar “el sacrificio de la solidez financiera de la empresa por satisfacer el apetito a corto plazo de algunos inversores”, denuncia el autor del informe, Miguel Alba.

Por tanto, el informe señala que veinte de las empresas del IBEX 35 pagaron dividendos con cargo a 2019 en el segundo y tercer trimestre de 2020, en medio de una pandemia, por un total de 9.558 millones, en ocasiones -como en los casos de Endesa, Ferrovial, Telefónica y Repsol- de cantidad mayor de lo que habían ganado.

La presencia en paraísos fiscales sufre un declive

Junto con los dividendos, el informe analiza la presencia en paraísos fiscales, que disminuye al pasar de 805 a 740 sucursales.
La sección de impuestos también mejoró ya que el número de empresas que declararon impuestos pagados en cada país aumentó a 13.

En términos salariales, tras una mejora salarial media del 6,3% en 2019, los altos ejecutivos ganaron 121 veces más que el promedio de sus empleados, frente a 123 veces en el informe anterior, una brecha entre el salario máximo y medio que lidera Acciona, con 275 veces.
La brecha salarial de género se mantuvo en el 15%.

El informe señala que muchas empresas comenzaron durante la pandemia iniciativas para amortiguar el impacto en las personas más vulnerables, como apoyo para el tratamiento médico o la distribución de suministros médicos, que es “un camino a seguir”.

.



Fuente

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *